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雇主工作
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我会召开提升和谐劳动关?#30340;?#21147; 扶持企业政策解读会议
《企业年金办法》今日开始施行
工伤保险为职业安全织牢“防护网”
关于发布长春市2017年企业工资指导线的通知
关于进一步贯彻落实《中共中央 国务院 关于构建和谐劳动关系的意见》的指?#23478;?#35265;
我会派员赴福建参加企业融入“一带一路”培训班
中国企联发布企业信用指数
中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见
第五届中国企联维权工委换届会议综述
国务院印发《关于进一步做好为农民工服务工作的意见》
2014年省级企业联合会、企业家协会雇主工作要点
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国社会保险法
实行计件工资制,企业还用支付加班费吗?
员工自愿加班,企业也要支付加班费吗?
什么是劳动合同?
维权工委的主要任务是什么?
我国协调劳动关系三方机制的特点有哪些?
三方机制的概念与内涵是什么?
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
工伤保险条例
工?#22987;?#20307;协商试行办法
最低工资规定
国务院印发《关于进一步做好为农民工服务工作的意见》
构建和谐劳动关系 保障职工基本权益
我会领导参加第二届中国?榆树全民易物节开幕式
关于组织申报第二十四届全国企业管理现代化创新成果的通知

唐某是某外商投资企业的员工,劳动合同期限为一年,从事产?#36153;?#21457;工作。劳动合同?#32423;?#21776;某的工作时间为每天8小时,每周40小时的标准工时制,公司也按标准工时制支付唐某的劳动报酬。在劳动合同履行期间,唐某努力工作,出色地完成了多个产品开发工作并得到公司的肯定。

  后来,由于企业经营方向的变化,唐某所从事的产品开发项目不再是企业的重点经营项目。在劳动合同到期前的一个月,公司通知唐某不再续签劳动合同。就在办理离职?#20013;?#30340;当天,唐某突然想起自己为了完成产品开发工作,经常加班加点,遂要求单位支付加班费。单位调查唐某的刷卡记录发现,唐某的确存在加班行为。但企业认为,企业与唐某?#32423;?#30340;是标准工时制,唐某加班并不是企业指派,而是为了完成本职工作的自愿行为,企业不应支付加班费。

  那么,唐某能获得加班费吗?

  李红伟:即使是员工自愿加班,企业也应当支付加班费。但是,在?#23548;?#20013;是否所?#35856;?#36807;“?#32423;?#30340;正常工作时间”都是加班呢?这很难认定。从企业的角度而言,应当制定一套加班制度明确规定加班的有关事项,比如规定认定加班需要具备哪些条件、员工加班需要履行什么程序等,有据可查,就可?#21592;?#20813;日后的纠纷。从劳动者的角度而言,需要在日常工作中多一个?#38590;?注意收集和保留相关证据,这样才能实现自我保护。

  李敏:企业是否需要支付加班费,关键要看员工加班是否为企业创造了价值。此案中,唐某加班为企业创造了价值,理应得到加班费。很难以时间作为标准判断员工是否为企业创造了价值。比如说,对同一工作任务,工作效率高的员工不需加班即可完成;工作效?#23454;?#30340;员工则可能需要加班。如果仅仅以工作时间作为支付加班费的标准,就会出现工作效?#23454;?#30340;员工获取加班费,工作效率高的员工却不能获取加班费的现象。同一工作任务,效?#23454;?#30340;员工反而得到更多的报酬,这对工作效率高的员工和企业是不公平的。所以,不能仅仅以工作时间作为是否支付加班费的判断标准,还应看员工是否为企业创造了额外价值。为了实务中便于操作,应当将这一标准量化,兼顾效率与公?#20581;?/span>

  衡虹:支付加班费应当遵照劳动合同?#32423;?#25110;者企业规章制度的规定。支付加班费涉及到工时管理体制、劳动合同?#32423;ā?#20225;业规章制度规定?#20219;?#39064;。第一,在工时管理体制上,分为不定时工作制、综合计算工时制、标准工时制,不同情况的加班,支付加班费的方法也不同。本案中涉及的研发岗位,由于工作的不确定性,建议采用不定时工时制,这样在处理加班问题?#26412;?#21487;?#32422;?#23569;纠纷。第二,支付加班费应当遵照劳动合同?#32423;?#25110;者企业规章制度的规定。首先,看劳动合同中的?#32423;?#26159;记存休还是立即支付;其次,看劳动合同或企业规章制度是否?#32423;?#25110;规定了加班流程,如果确实?#32423;?#25110;规定了特定的加班流程,那么企业和劳动者?#21152;?#24403;严格遵照,劳动者只有履行了特定的加班程序,企业才支付加班费。

  ?#25351;?#26149;:首先应当明确什么是加班。按照劳动法律规定,超过了?#32423;?#30340;正常工作时间以外的工作就是加班,就应当支付加班费。立法上就此只规定了这一点。企业在?#23548;?#20013;如何操作有两种情况:第一种情况是,企业没有相应的加班审批制度,劳动者只要能证明?#23548;?#24037;作时间超过了标准工作时间,即视为加班,单位就应当支付加班费;另一种情况是,企业有明确的审批制度规范员工的加班行为,或者在劳动合同中严格?#32423;?#21152;班及加班费的支付,如果员工没有经过相应的审批程序或履行劳动合同中?#32423;?#30340;程序自愿加班的,而后仅仅出示证据证明超过了标准工作时间,是不足以证明加班事实的。因为出示的证据只能证明工作之余该员工没有离开单位,至于具体时间的具体行为不得而知。此时,法律不支持员工要求公司支付加班费的诉请。

  李敏教授所称的以员工加班是否为企业创造了价?#23548;?#20197;员工工作效率的高低作为支付加班费的依据有待商榷。首先,员工在正常工作时间以外付出劳动,肯定为企业创造了价值;其次,至于效率高的员工完成工作不需要加班,而效?#23454;?#30340;员工需要加班并获得加班费是否公平的问题,我认为关键要看企业的薪酬制度是否体现了按劳取酬的公平原则,不同效率的员工应该有不同的工资标准。这样就可?#32422;?#39038;公平与效?#30465;?/span>


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