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雇主工作
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工伤保险为职业安全织牢“防护网”
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我会派员赴福建参加企业融入“一带一路”培训班
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国务院印发《关于进一步做好为农民工服务工作的意见》
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中华人民共和国社会保险法
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员工自愿加班,企业也要支付加班费吗?
什么是劳动合同?
维权工委的主要任务是什么?
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
工伤保险条例
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国务院印发《关于进一步做好为农民工服务工作的意见》
构建和谐劳动关系 保障职工基本权益
我会领导参加第二届中国?榆树全民易物节开幕式
关于组织申报第二十四届全国企业管理现代化创新成果的通知

为充分发挥政府对企业收入分配的规范与调控作用,使企业工资增长符合经济和社会发展的要求,形成合理?#34892;?#30340;收入分配格局,引导企业合理安排职工工资的正常、适度增长,逐步建立企业内部?#34892;?#30340;激励机制和约束机制。结合当前我市经济发展情况、物价水平和工资增长幅度等因素,发布我市2017年企业工资指导线。

一、2017年企业工资指导线

1.企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为7.5%;

2.企业职工货币平均工资增长上线为12.5%;

3.企业职工货币平均工资增长下线为3%。

二、认真制定职工工资增长计划

企业应当按照“努力实现?#29992;?#25910;入增长和经济发展同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同?#20581;?#30340;要求,参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划,合理调整和确定企业各岗位人员的工资水?#20581;?#29983;产经营正常,经济效益增长的企业,应按照中线安排职工工资增长;经济效益增长幅度较大,平均工资低于所在地在岗职工平均工资,?#32422;?#20154;力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业,应按照上线增加职工工资;经济效益未提高,但生产经营基本正常的企业,可按照下线安排增加职工工资;生产经营不正常,经济承受能力不足的企业,若今年不能安排职工工资增长,应征求职工意见,经?#25353;?#20250;或职工大会讨论通过。

三、积极开展工资集体协商

各类企业应建立工资集体协商制度和正常的工资增长机制,充分发挥工资分配的杠杆作用,调动职工积极性,促进企业和谐稳定发展。通过职工代表与企业代表平等协商,依法确定职工工资水平和调整幅度、劳动定额标准和计件单价等事项,形成企业工?#24066;?#21830;共决机制。企业应当参照本市企业工资指导线,签订工资集体协议,合理确定不同岗位的工资水平和工资增长的比例关系,实?#21046;?#36890;职工与管理人员工资同步增长,自主确定本企业的工资增长水?#20581;?#23545;非国有企业职工工资长期未增长或增长缓慢且未建立工资集体协商制度的企业,将作为今后我市?#24179;?#24037;资集体协商的重点监控单位。?#24418;?#24314;立工资集体协商制度的,也应将工资指导线作为确定本企业职工工资水平增长的重要参?#23478;?#25454;,并创造条件尽快实行工资集体协商,或者通过建立区域性或行业性工资集体协商制度,落实职工工资增长。

四、优先保证重点群体职工工资增长

各用人单位的工资增长要向企业技能人才、科研人员、一线职工和农民工等重点群体倾?#20445;?#29305;别是国有及国有控股企业,依据工资指导线,要加大企业增资力度,将工资指导线与企业经济效益、工资分配有机结合起来,切实维护职工的劳动报酬权益。各类企业年度职工工资?#26149;?#29702;增长的,企业?#32422;?#32463;营者不得参加各类评先评优,不能评为诚信企业和劳动关系和谐单位。

各有关部门应采取多?#20013;?#24335;,加强对企业工资指导线的宣传,指导企业积极主动开展工资集体协商,自觉按照工资指导线安排职工工资增长,建立职工工资正常增长机制。




长春市人力资?#26149;?#31038;会保障局

2017年11月23日 


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